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金坛落实三培养措施打造三过硬队伍

发布时间:2020-09-18 22:37:34 编辑:笔名
+^Co)VQ5N0  金坛市水利局针对全市水利系统干部职工队伍日渐凸显的年龄、文化结构普遍老化,能力、激情逐渐退化,中层干部、青年技术骨干青黄不接等人才断层现状,为建设一支适应水利现代化建设需要的强有力的水利队伍,确保水利事业可持续发展,金坛水利局党委创新人才理念,落实三培养措施,打造三过硬队伍,取得岩棉管壳实效。一是推荐机关年轻干部下基层挂职进行锻炼培养,打造基层工作经验过硬的机关干部。先后有15名机关年轻干部到基层单位任站所长、主任助理,让人才在一线锻炼,丰富基层工作经验;二是选拔中层备用人选进行任前培养,打造政治素质过硬的中层领导干部。公开选拔中层副职备用人选,进行任前培养一年以上,采取一次性选拔分批使用的方法,成熟一个聘任到位一个,先后到任的19名中层副职全部从备用人选中产生;三是实施新老结对进行一对一培养,打造专业技能过硬的年耐磨焊丝轻干部。近两年来新招录的17名大学毕业生全部与机关各部门、基层各站所负责人结成对子,进行新老对接,互助互学,新人向老将传递新知识、新理念,老将向新人传授实用技能、实战经验等,以以老带新为主,以专业特长培养为目标,加速新进人员提能升级。水利C'O r/hd油脂过滤网板J,E|8B
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