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评论36岁清华IT男过劳死是可耻的悲情

2019-03-17 02:42:07

评论:36岁清华IT男过劳死是可耻的悲情

背景

清华计算机硕士,深圳36岁的IT男张斌,被发现猝死在酒店马桶上,凌晨1点,他还发了一封工作邮件。据悉,为赶项目,他常常加班到早上五六点,又接着上班。死前一天,他跟妈妈说太累了。

36岁算得黄金年龄,清华的学历本来注定着他可能有一个美好的未来,但这一切戛然而止。死前一天,他跟妈妈说:我太累了,实际上,太多的人都在这样告诉父母和妻儿,累并坚持着,亚健康地生存着竟成了生活的常态。

一个随机对100名分属于20个行业的80后上班族进行的调查显示:60%的人经常加班,10%的人偶尔加班,加班者中月平均加班超过20个小时的多达65%。而调查对象中有逾七成人认为自己处于过劳的状态,换句话说,每个人都处在危险的边缘。

当大部分人都处在过劳死的边缘,年轻的员工过劳死事件频出,不能不说这是一种可耻的悲情。前段时间,世卫组织报告指出,每年超300万中国人过早死。

单凭个体的自救过劳死的局面难以改变。首先,我国对过劳死一直缺乏足够的重视。过劳死并不是一个医学概念,在其他国家它是一个法律概念,按照工伤保险条例的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,才视同为工伤,但因为过劳死法律缺位,长时间持续加班的情况,是否被视为工伤还需要法院判定。

其次,我国长期存在吃得苦中苦、甘于奉献、战天斗地的主流价值观宣传,导致加班文化成为了社会的正常现象。由此也就导致了,对于长期加班的企业,法律惩处缺位。2011年,在日本因急性心力衰竭死亡的中国籍研修生蒋晓东,事后被认定为过劳死。其妻子就成功地向其当时工作的金属加工企业FUJI电化工业索赔约5750万日元(约合人民币441.3万元)。在立法中明确规定如果疲劳过度导致死亡被认定为劳动灾害(相当于我国的工伤),可以提起劳灾保险申请,导致于为了预防企业员工工作过度影响健康甚至导致过劳死,日本政府拟出台新的法律,要求企业确保员工休息时间,包括强迫员工休假。

今年年初,中国青年报社会调查中心通过腾讯对21609名友进行的一项调查显示,39.4%的受访者原先享有的福利全部或者部分被取消,奖励休假或休养成受访者的梦想福利。一方面是对休假健康方式的渴望,另一方面是普遍存在的加班现象。由此追问,过劳死,谁之过?就不难得知了,罪不在个人那!

但愿清华男过劳死,能让更多的人意识到过劳死是可耻的悲情,它牵扯着相关部门对国民健康的制度保障,在医疗卫生方面的投入等,也折射了一个国家对待公众生活质量和生命价值的关注。

作者刘义杰


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